黑客是怎样通过网络入侵电脑的啊？
黑客是入侵别人电脑的方法有9种。
1、获取口令
这又有三种方法：
一是通过网络监听非法得到用户口令，这类方法有一定的局限性，但危害性极大，监听者往往能够获得其所在网段的所有用户账号和口令，对局域网安全威胁巨大；二是在知道用户的账号后（如电子邮件@前面的部分）利用一些专门软件强行破解用户口令，这种方法不受网段限制，但黑客要有足够的耐心和时间；三是在获得一个服务器上的用户口令文件（此文件成为Shadow文件）后，用暴力破解程序破解用户口令，该方法的使用前提是黑客获得口令的Shadow文件。
此方法在所有方法中危害最大，因为它不需要像第二种方法那样一遍又一遍地尝试登录服务器，而是在本地将加密后的口令与Shadow文件中的口令相比较就能非常容易地破获用户密码，尤其对那些弱智用户(指口令安全系数极低的用户，如某用户账号为zys，其口令就是zys666、666666、或干脆就是zys等)更是在短短的一两分钟内，甚至几十秒内就可以将其干掉。
2、放置特洛伊木马程序
特洛伊木马程序可以直接侵入用户的电脑并进行破坏，它常被伪装成工具程序或者游戏等诱使用户打开带有特洛伊木马程序的邮件附件或从网上直接下载，一旦用户打开了这些邮件的附件或者执行了这些程序之后，它们就会象古特洛伊人在敌人城外留下的藏满士兵的木马一样留在自己的电脑中，并在自己的计算机系统中隐藏一个可以在Windows启动时悄悄执行的程序。
当您连接到因特网上时，这个程序就会通知黑客，来报告您的IP地址以及预先设定的端口。黑客在收到这些信息后，再利用这个潜伏在其中的程序，就可以任意地修改您的计算机的参数设定、复制文件、窥视你整个硬盘中的内容等，从而达到控制你的计算机的目的。
3、WWW的欺骗技术
在网上用户可以利用IE等浏览器进行各种各样的WEB站点的访问，如阅读新闻组、咨询产品价格、订阅报纸、电子商务等。然而一般的用户恐怕不会想到有这些问题存在：正在访问的网页已经被黑客篡改过，网页上的信息是虚假的！例如黑客将用户要浏览的网页的URL改写为指向黑客自己的服务器，当用户浏览目标网页的时候，实际上是向黑客服务器发出请求，那么黑客就可以达到欺骗的目的了。
4、电子邮件攻击
电子邮件攻击主要表现为两种方式：
一是电子邮件轰炸和电子邮件“滚雪球”，也就是通常所说的邮件炸弹，指的是用伪造的IP地址和电子邮件地址向同一信箱发送数以千计、万计甚至无穷多次的内容相同的垃圾邮件，致使受害人邮箱被“炸”，严重者可能会给电子邮件服务器操作系统带来危险，甚至瘫痪；
二是电子邮件欺骗，攻击者佯称自己为系统管理员（邮件地址和系统管理员完全相同），给用户发送邮件要求用户修改口令（口令可能为指定字符串）或在貌似正常的附件中加载病毒或其他木马程序（据笔者所知，某些单位的网络管理员有定期给用户免费发送防火墙升级程序的义务，这为黑客成功地利用该方法提供了可乘之机)，这类欺骗只要用户提高警惕，一般危害性不是太大。
5、通过一个节点来攻击其他节点
黑客在突破一台主机后，往往以此主机作为根据地，攻击其他主机(以隐蔽其入侵路径，避免留下蛛丝马迹)。他们可以使用网络监听方法，尝试攻破同一网络内的其他主机；也可以通过IP欺骗和主机信任关系，攻击其他主机。这类攻击很狡猾，但由于某些技术很难掌握，如IP欺骗，因此较少被黑客使用。
6、网络监听
网络监听是主机的一种工作模式，在这种模式下，主机可以接受到本网段在同一条物理通道上传输的所有信息，而不管这些信息的发送方和接受方是谁。此时，如果两台主机进行通信的信息没有加密，只要使用某些网络监听工具，例如NetXray for windows 95/98/nt，sniffit for linux 、solaries等就可以轻而易举地截取包括口令和帐号在内的信息资料。虽然网络监听获得的用户帐号和口令具有一定的局限性，但监听者往往能够获得其所在网段的所有用户帐号及口令。
7、寻找系统漏洞
许多系统都有这样那样的安全漏洞（Bugs），其中某些是操作系统或应用软件本身具有的，如Sendmail漏洞，win98中的共享目录密码验证漏洞和IE5漏洞等，这些漏洞在补丁未被开发出来之前一般很难防御黑客的破坏，除非你将网线拔掉；还有一些漏洞是由于系统管理员配置错误引起的，如在网络文件系统中，将目录和文件以可写的方式调出，将未加Shadow的用户密码文件以明码方式存放在某一目录下，这都会给黑客带来可乘之机，应及时加以修正。
8、利用帐号进行攻击
有的黑客会利用操作系统提供的缺省账户和密码进行攻击，例如许多UNIX主机都有FTP和Guest等缺省账户（其密码和账户名同名），有的甚至没有口令。黑客用Unix操作系统提供的命令如Finger和Ruser等收集信息，不断提高自己的攻击能力。这类攻击只要系统管理员提高警惕，将系统提供的缺省账户关掉或提醒无口令用户增加口令一般都能克服。
9、偷取特权
利用各种特洛伊木马程序、后门程序和黑客自己编写的导致缓冲区溢出的程序进行攻击，前者可使黑客非法获得对用户机器的完全控制权，后者可使黑客获得超级用户的权限，从而拥有对整个网络的绝对控制权。这种攻击手段，一旦奏效，危害性极大。
怎样防止网上求职的个人信息泄露
防止网上求职的个人信息泄露：
一，旧手机，换新手机时，很多人会将旧手机转卖。尽管你将旧手机恢复到“出厂默认设置”，甚至将其格式化，但通过技术手段，专业人员还是可以把旧手机里的短信、通讯录、软件甚至浏览记录等全部恢复，就连支付账号、信用卡信息也可能被还原。小编提示，换新手机时要尽量“喜新不厌旧“哦。如果确实有出售的必要，也要提前做好清除的工作。
二，各类单据，快递单、车票、登机牌、购物小票、办理手机卡的业务单、水电费账单……这些单据都可能导致个人信息泄露。小编提示，自己的单据不需要的时候一定要撕碎或擦除并且谨慎处理。
三，公共WiFi，若在智能手机的网络设置中选择了WiFi自动连接功能，就会自动连接公共场所WiFi。但WiFi安全防护功能比较薄弱，黑客只需凭借一些简单设备，就可盗取WiFi上任何用户名和密码。提示，蹭网有危险，入网需谨慎，尽量将手机设置成不自动连接。
这些信息泄露的情况只是被动的，只要加强防范就可以避免。然而还有一些信息往往是人们日常生活中不知不觉的“主动”贡献出去的，比如在社交平台的交流中，个人信息往往就暴露在网上，而这个信息是可以被所有人看到的。再比如说，找工作时的个人简历，人们常常在网上找工作，个人信息很容易就被他人查询得到。小编提示，无论在什么场合，一定要注意隐藏自己信息，安全第一嘛。
还有一种情况是最容易被人们忽略的，就是手机中的APP。如今人们安装手机APP的时候往往都不会留意，APP所需要的权限很多，比如访问联系人、通话记录、短息等等。而这些未必是APP必须用到的权限，网络安全工程师提醒我们，可以通过手机设置或安全软件禁用这些权限，以达到防范于未然的目的。
会不会有人会想，自己的数据传到APP运营商那里很安全啊，是不是在危言耸听小题大做了?实则不然，有些信息不一定是一些采集和应用民众个人信息的部门、单位有意泄露的。网络安全工程师介绍，在《移动互联网金融APP信息安全现状白皮书》中的报告显示，目前国内移动互联网金融APP存在大量信息安全问题。目前，国内大部分为客户提供移动金融服务的APP都缺少规范的安全监管的标准和流程，许多APP缺乏对其代码和业务逻辑的充分安全性的测试，客户的信息很可能置于风险之中。最直白的例子莫过于去年乌云平台报告的”新赛点“泄漏用户敏感信息的漏洞，通过新赛点泄漏出的内部管理系统无需密码和账号就能看到用户姓名，身份证号，电话，银行卡信息等等。危害等级被评为：高，并已通知官方，然而据网络安全工程师透露，从去年截止到发稿，此漏洞一直未修补。所以想提示大家，谨慎的安装APP，并且细心控制APP权限，防患于未然也是有必要的哦。
另外这位网络安全工程师还透露，每一款软件或者程序都存在着一定的BUG也就是漏洞，这是一个要不停完善的过程，而这些漏洞就给某些不法分子提供了可趁之机。所以如果想保护好自己的隐私信息，在手机上一定要小心哦，毕竟现如今手机早已深入到了生活中的每一处细节。
最后想跟各位说，国家已经出台了保护个人信息的相关规定，但是只靠部门监管是远远不够的，想保护好自己的隐私要从身边做起哦，细节决定成败嘛。同时也呼吁大家在发现有人贩卖个人信息的时候积极举报，大家共同努力建设出一个和谐稳定美好的社会。
我在富士康官网,boss,智联都投了富士康简历有影响吗
富士康公司由于用工量较大，为了更好地向广大求职者公布招聘信息，设置了富士康招聘网。有少数求职者为了贪图方便，不到招聘现场应聘，而是通过富士康的招聘网来投递个人求职简历。那么求职者通过富士康招聘网应聘的弊端都有哪些呢？下面是相关内容的介绍。

1、难以确保求职者的真实信息
公司在网上所了解到的求职者信息，往往只是一个粗略的认识。同时公司也无法确保这些信息的真实性。针对这种情况，公司就不能给求职者做出明确的答复。起码公司无法了解求职者的诚意。
2、求职者的信息容易出现外泄的情况
求职者通过网上投递个人求职简历，这里面包含的信息会涉及到个人隐私。万一求职者将来出现信息外泄的情况，作为接收资料的单位，比较难撇清关系。毕竟网络被黑客攻击的新闻屡见不鲜。所以通过网上投递简历，确实无法保证个人信息的安 全性，还是到招聘现场投递个人求职简历比较好。
3、公司无法了解求职者的能力
求职者通过富士康招聘网投递的简历，虽然也包括了大部分的求职者信息。可是作为招聘单位，肯定是要当面考察应聘者本人。起码要了解应聘者的行动、思维、言谈、为人处事等方面的能力，才能够给出明确的答复。这样做既是对公司负责，也是对求职者表现出招聘单位应有的诚意。
经过以上介绍可以看出，求职者通过富士康招聘网应聘的弊端包括：难以确保求职者的真实信息、求职者的信息容易出现外泄的情况、公司无法了解求职者的能力等。建议求职者直接到现场进行应聘。这样对于双方来说，都有一个相互了解的过程。
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